Tập huấn Đánh giá giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp

KÝnh chµo c¸c thÇy c« gi¸o ®Õn víi tiÕt chuyªn ®Ò 2Gi¸o viªn : NguyÔn B×nh Tµi Tr­êng TiÓu häc sè 1 Qu¶ng Ch©uTr­êng tiÓu häc sè 1 qu¶ng ch©uQu¶ng Tr¹ch, ngµy 11 th¸ng 11 n¨m 2009 tËp huÊn đ®¸nh gi¸ gi¸o viªn tiÓu häc (Tõ 10/11 ®Õn 12/11/2009)së gi¸o dôc & ®µo t¹o Chuyên đề 2 ĐÁNH GIÁ GIÁO VIÊN THEOCHUẨN NGHỀ NGHIỆP GIÁO VIÊN TIỂU HỌCMong muốn học được gì ở lớp tập huấn?1. Bản chất của việc đánh giá theo chuẩn là gì?2. Mục đích đánh giá GVTH theo chuẩn nghề nghiệp.3. Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại.4. Quy trình đánh giá và các lưu ý khi đánh giá.5. Phiếu đánh giá tiết dạy.6. Phiếu đánh giá, xếp loại giáo viên.7. Xác định mức độ điểm đánh giá tiêu chí của Chuẩn NN GVTH.8. Ví dụ về xác định mức độ điểm của tiêu chí.Đánh giá giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp GVTH 9. Những lưu ý khi đánh giá GV theo chuẩn NN GVTH.1. Bản chất của việc đánh giá theo chuẩn là gì?1.1. Là đánh giá năng lực nghề nghiệp của giáo viên, thể hiện khả năng tổ chức thực hiện các hoạt động giáo dục, dạy học nhằm đạt kết quả phù hợp mục tiêu tiểu học.1.2. Là quá trình thu thập đầy đủ các minh chứng thích hợp về năng lực nghề nghiệp của giáo viên. 1. Bản chất của việc đánh giá theo chuẩn là gì?1.1. Là đánh giá năng lực nghề nghiệp của giáo viên, thể hiện khả năng tổ chức thực hiện các hoạt động giáo dục, dạy học nhằm đạt kết quả phù hợp mục tiêu tiểu học.Năng lực nghề nghiệp GVTH thể hiện ở 3 thành tố:+ Đạo đức nghề (hay phẩm chất nghề) thể hiện trong chuẩn là lĩnh vực 1.+ Kiến thức nghề thể hiện trong chuẩn là lĩnh vực 2.+ Kỹ năng nghề thể hiện trong chuẩn là lĩnh vực 3.1.2. Là quá trình thu thập đầy đủ các minh chứng thích hợp về năng lực nghề nghiệp của giáo viên, được thực hiện lần lượt theo thứ tự: “Tìm minh chứng -> xác định mức độ tiêu chí -> xác định mức độ yêu cầu -> xác định mức độ lĩnh vực -> xác định mức độ xếp loại chung” Cách đánh giá này sẽ đảm bảo tính khách quan, chính xác, phản ánh đúng năng lực nghề nghiệp của GV ở thời điểm đánh giá.- Cung cấp những thông tin xác thực làm cơ sở cho việc xét GV dạy giỏi;đánh giá, xếp loại GVTH hằng năm, lưu hồ sơ phục vụ công tác quy hoạch, sử dụng và bồi dưỡng đội ngũ GVTH (theo Quyết định 06/2006/QĐ-BNV); hướng tới là một trong các tiêu chí để xem xét về lương, xếp ngạch giáo viên theo các chức danh: giáo viên, giáo viên chính, giáo viên cao cấp2. Mục đích đánh giá GVTH theo chuẩn nghề nghiệp- Đưa ra các khuyến nghị cho GV được đánh giá và các cấp quản lý giáo dục về việc tự bồi dưỡng (của GV) và tổ chức bồi dưỡng nâng cao năng lực nghề nghiệp cho giáo viên (khắc phục các yếu kém, động viên phát triển các mặt mạnh của GV) 3. Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại: TốtKhá Trung bìnhKém Tiêu chí 9-10 7-8 5-6Dưới 5 Yêu cầu 36-40 28-35 20-27Dưới 20 Lĩnh vực 180-200140-179 100-139Dưới 100 Xếp loại chungXuất sắc:3 lĩnh vực đều tốtKhá:3 lĩnh vực Khá trở lên Trung bình:3 lĩnh vực Trung bình trở lênKém:Có lĩnh vực Kém, hoặc: vi phạm 1/7 điều cấm tại Điều 94. Quy trình đánh giá và các lưu ý về kỹ thuật đánh giá4.1. Quy trình đánh giá GVTH theo chuẩn gồm ba bước:- Bước 1: Giáo viên tự đánh giá theo chuẩn- Bước 2: Tổ chuyên môn và đồng nghiệp đánh giá- Bước 3: Hiệu trưởng đánh giá(Trong Quy định về chuẩn, người tham gia đánh giá đó là tổ chuyên môn, đồng nghiệp và hiệu trưởng, khi cần thiết có thể tham khảo học sinh, cha mẹ học sinh và cộng đồng. yêu cầu cụ thể của từng bước ghi ở Điều 10 - Quy định về chuẩn)4.2. Ba lưu ý về kỹ thuật đánh giá4.2.1. Giáo viên tự đánh giá.4.2.2. Tổ chuyên môn và đồng nghiệp tham gia đánh giá.4.2.3. Hiệu trưởng thực hiện đánh giá.4.2.1. Giáo viên tự đánh giá:- Đây là khâu chủ yếu trong đánh giá GV theo chuẩn. GV tự khẳng định năng lực nghề nghiệp của bản thân, tự tìm ra mặt mạnh, mặt yếu theo các yêu cầu của chuẩn. Từ đó có kế hoạch tự bồi dưỡng, hoặc tham gia các lớp bồi dưỡng phấn đấu nâng cao năng lực nghề nghiệp (trên cả ba lĩnh vực của chuẩn)- GV cần đưa ra được các minh chứng cụ thể để tự đánh giá, xếp loại theo mức điểm quy định trong Quy định chuẩn, rồi ghi điểm vào phiếu đánh giá theo chuẩn.- Chỉ khi nào khâu “tự đánh giá” hoàn thành tốt mới chuyển sang đánh giá ở bước tiếp theo.4.2.2. Tổ chuyên môn và đồng nghiệp tham gia đánh giá:- Tổ chuyên môn, đồng nghiệp (còn gọi là bên thứ ba) tham gia đánh giá thể hiện ở nhận xét, góp ý kiến (nhất trí hoặc chưa nhất trí với tự đánh giá của GV), đó là những góp ý chân thành, động viên, phân tích giúp đỡ GV phát triển năng lực nghề nghiệp.- Tổ trưởng có trách nhiệm thống nhất ý kiến giữa người được đánh giá với thành viên trong tổ, rồi ghi kết quả đánh giá của tổ vào phiếu đánh giá, xếp loại (trường hợp cần lấy ý kiến của tập thể GV trong trường, tổ trưởng làm danh sách riêng gửi hiệu trưởng để giải quyết chung với các trường hợp của tổ khác)4.2.3. Hiệu trưởng thực hiện đánh giá:- Hiệu trưởng giữ vai trò quyết định trong đánh giá GV theo chuẩn. Hiệu trưởng có trách nhiệm cao trong việc đảm bảo sự đánh giá giáo viên chính xác, khách quan theo đúng quy định của chuẩn. Qua đó nâng cao năng lực nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên nhà trường nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ năm học mà nhà trường đề ra. - Hiệu trưởng thực hiện ghi kết quả vào phiếu đánh giá cho mỗi giáo viên của trường. - Hiệu trưởng cần thông qua kết quả đánh giá với Lãnh đạo nhà trường. Sau đó công khai kết quả đánh giá trước tập thể nhà trường. Lưu kết quả vào hồ sơ giáo viên và báo cáo lên cơ quan quản lý giáo dục cấp trên.5. Phiếu đánh giá tiết dạy- Phiếu đánh giá tiết dạy thể hiện tinh thần của chuẩn nghề nghiệp GVTH, bao gồm 4 thành tố (lĩnh vực) đánh giá : I. Kiến thức (6 tiêu chí, cho 5 điểm); II. Kỹ năng sư phạm (7 tiêu chí, cho 7 điểm); III. Thái độ sư phạm (3 tiêu chí, cho 3 điểm); IV. Hiệu quả (3 tiêu chí, cho 5 điểm). Điểm tối đa (cộng cả 4 lĩnh vực) của tiết dạy là: 20. Tiết dạy được phân loại thành 4 mức độ : Tốt (18-> 20); Khá (14->17,5); Trung bình (10->13,5); Chưa đạt (dưới 10).- Khi dự giờ, người tham gia đánh giá cần ghi lại những nội dung chính của tiết dạy vào trang hai của phiếu.- Khi đánh giá cho điểm cần có cách nhìn tổng hợp cả tiết, xét theo xu hướng phát triển năng lực của GV (tránh sa vào chi tiết máy móc, thiếu linh hoạt). 6. Phiếu đánh giá, xếp loại giáo viên- Phiếu đánh giá, xếp loại giáo viên thể hiện nội dung chuẩn và có các cột ghi điểm tương ứng với từng tiêu chí, yêu cầu, lĩnh vực và xếp loại chung cuối năm (các mức độ xếp loại trong quy định chuẩn phù hợp với các mức độ xếp loại ghi trong Quyết định 06/2006/QĐ-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).- Yêu cầu mỗi GV được đánh giá, tổ chuyên môn, hiệu trưởng phải ghi đầy đủ nội dung quy định vào các cột mục trong phiếu đánh giá.- GV ký tên, Hiệu trưởng ký tên và đóng dấu vào phiếu đánh giá, xếp loại giáo viên. (Ghi bảo lưu ý kiến của GV nếu có)7. Xác định mức độ điểm đánh giá tiêu chí của Chuẩn nghề nghiệp GVTH:- Mỗi tiêu chí có bốn mức độ đánh giá (tốt, khá, TB, kém), phản ánh các cấp độ (nấc thang) về một khía cạnh nào đó của năng lực nghề nghiệp ở một GV khi thực hiện tiêu chí đó.Tổng hợp mức độ các tiêu chí sẽ là mức độ của yêu cầu (gồm các tiêu chí đó).Tổng hợp mức độ các yêu cầu sẽ là mức độ của lĩnh vực (gồm các yêu cầu đó). Tổng hợp mức độ các lĩnh vực sẽ là mức độ xếp loại chung GV cuối năm. Điều cơ bản nhất là làm thế nào để xác định chính xác, khách quan các mức độ của tiêu chí.- Trong Quy định Chuẩn NNGVTH các mức độ được lượng hóa thành thang điểm: tốt (9-10), khá (7-8), TB (5-6), kém (<5). Đó là thang điểm 10 quen thuộc để dễ vận dụng, mỗi nấc thang gồm hai mức điểm với chênh lệch một điểm (riêng mức kém có thể cho từ 1 đến 4). Tuy nhiên việc cho điểm này để đánh giá năng lực cũng mang tính ước lệ tương đối. Khi đánh giá cần kết hợp cả yếu tố định tính và định lượng.- Cần đưa ra được các minh chứng để xác định mức độ tiêu chí.- Minh chứng (hay chỉ số đánh giá) trong đánh giá năng lực là các dấu hiệu có thể nhận biết, quan sát, đo đếm được phản ánh một nhận thức hay một hoạt động giáo dục, giảng dạy cụ thể mà GV đã thực hiện để đạt tiêu chí của chuẩn ở mức độ nào đó.- Tìm minh chứng thường ở các nguồn sau: Hồ sơ giáo dục và giảng dạy của GV; Dự giờ GV; Ý kiến của đồng nghiệp, tổ chuyên môn (HS, cha mẹ học sinh, cộng đồng nếu cần); Phỏng vấn (trao đổi) trực tiếp với GV)8. Ví dụ về xác định mức độ điểm của tiêu chí8.1. Tiêu chí b)-Yêu cầu 1- lĩnh vực 1: Yêu nghề, tận tụy với nghề; sẵn sàng khắc phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ giáo dụchọc sinh8.2. Tiêu chí a)- yêu cầu 1- lĩnh vực 2: Nắm vững mục tiêu, nội dung cơ bản của chương trình, sách giáo khoa của các môn học được phân công giảng dạy8.3. Tiêu chí d)- yêu cầu 1- lĩnh vực 3: Soạn giáo án theo hướng đổi mới, thể hiện các hoạt động tích cực của thầy và trò9. Ví dụ về xác định mức độ điểm của tiêu chí9.1. Tiêu chí b)-Yêu cầu 1- lĩnh vực 1: Yêu nghề, tận tụy với nghề; sẵn sàng khắc phục khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ giáo dục học sinh.- Yên tâm với nghề dạy học (5-6)- Tích cực tham gia các hoạt động liên quan đến nghề nghiệp (7-8)- Say mê với công việc dạy học, luôn cải tiến, đúc rút kinh nghiệm, nâng cao tay nghề (9-10)- Không thấy có biểu hiện trên hoặc còn nhiều hạn chế (dưới 5)8.2. Tiêu chí a)- yêu cầu 1- lĩnh vực 2: Nắm vững mục tiêu, nội dung cơ bản của chương trình, sách giáo khoa của các môn học được phân công giảng dạy- Có tìm hiểu, nghiên cứu để nắm được nội dung cơ bản của chương trình, sách giáo khoa của các môn học ở lớp được phân công giảng dạy (5-6)- Có tìm hiểu, nghiên cứu để nắm được nội dung cơ bản của chương trình, sách giáo khoa ở tất cả các khối lớp đối với các môn học được phân công giảng dạy (7-8)- Có tìm hiểu, nghiên cứu mối quan hệ kiến thức giữa các môn học Trong CT tiểu học để có thể tích hợp vào nội dung bài giảng của các môn học ở lớp được phân công giảng dạy (9-10)- Không thấy có biểu hiện trên hoặc còn nhiều hạn chế (dưới 5)8.3. Tiêu chí d)- yêu cầu 1- lĩnh vực 3: Soạn giáo án theo hướng đổi mới, thể hiện các hoạt động tích cực của thầy và trò- Soạn được giáo án theo quy định như hướng dẫn của cấp chỉ đạo(soạn đầy đủ lần đầu; sử dụng giáo án có điều chỉnh sau một năm giảng dạy) (5-6)- Soạn được giáo án theo hướng đổi mới, thể hiện rõ các hoạt động tích cực của thầy và trò, phù hợp đối tượng học sinh, điều kiện thực tế của trường (7-8)- Soạn được giáo án có nhiều phương án phù hợp đối tượng, thể hiện chủ động trong việc phát huy tính năng động sáng tạo của HS. Hoặc có ứng dụng công nghệ thông tin vào việc soạn bài theo hướng phát triển nhận thức của học sinh (9-10)- Không thấy có biểu hiện trên hoặc còn nhiều hạn chế (dưới 5) 9.1. Khi đánh giá giáo viên theo chuẩn phải dựa vào năng lực nghề nghiệp mà giáo viên thể hiện.9. Lưu ý khi đánh giá GVTH theo chuẩn:9.2. Đánh giá giáo viên theo chuẩn NN GVTH nên hiểu như thế nào?9.3. Lưu ý về minh chứng.9.1. Khi đánh giá giáo viên theo chuẩn phải dựa vào năng lực nghề nghiệp mà giáo viên thể hiện, tức là xem xét những gì mà GV phải thực hiện và đã thực hiện được, những gì GV có thể thực hiện được; Vào sự phấn đấu, thể hiện năng lực nghề nghiệp của giáo viên được xác định qua đánh giá theo chuẩn mà không nhằm vào việc bình xét danh hiệu thi đua, hay chạy theo thành tích cũng như vào việc thâm niên của GV đó.9. Lưu ý khi đánh giá GVTH theo chuẩn:9.2. Đánh giá năng lực nghề nghiệp của giáo viên phải dựa trên sự phát triển của GV là chính thông qua 3 lĩnh vực:- Phẩm chất Kiến thức Năng lực sư phạm9. Lưu ý khi đánh giá GVTH theo chuẩn:Kiến thức, kỹ năng sư phạm được thể hiện trong hoạt động dạy và học cụ thể. Vì vậy, khi đánh giá về kiến thức, kỹ năng sư phạm thì phải chỉ ra cho GV có những hạn chế gì? cần bồi dưỡng cái gì và bồi dưỡng như thế nào?9.3. Xác định minh chứng- Minh chứng (chỉ số đánh giá) trong văn bản Chuẩn được hiểu như là các “chứng cứ” để “chứng minh” (chứng tỏ) một nhận thức hoặc một hoạt động giáo dục (cụ thể, bản chất) mà giáo viên đã thực hiện để đạt tiêu chí của Chuẩn, đồng thời minh chứng cũng được xây dựng phản ánh mức độ năng lực nghề nghiệp theo hướng từ thấp đến cao (của tiêu chí đó). Mức độ sau bao hàm các chỉ số đánh giá của mức độ trước và có thêm các chỉ số đánh giá cao hơn.- Bản xác định mức độ tiêu chí (kèm theo) chỉ là một phương án “gợi ý”. Khi thực hiên, cần căn cứ vào hoàn cảnh điều kiện cụ thể của GV và trường lớp, địa phương để xác định các minh chứng thích hợp (tương đương, không làm thay đổi thang điểm quy định), từ đó có cách đánh giá GV theo Chuẩn NNGVTH có hiệu quả, thiết thực. Tr©n träng c¶m ¬n !